Geçmişten alınan güçle,

geleceğe doğru farklı bir "bakış" 

Göral Kuruyemiş, yarım asırı geçmiş olan tecrübesiyle Türkiye’de kuruyemiş sektörünün ilklerindendir. 1953 yılında Sabri Bakışgan tarafından kurulan şirket, tecrübesini çağın getirdikleri ile birleştirmiş ve ailenin ikinci kuşağının da işe el atmasıyla bugünkü konumuna gelmiştir. 

Ürün hammadde seçiminden üretim ve pazarlamaya kadar olan süreçte gösterilen titizlik, sürekli devam eden AR-GE çalışmalarıyla desteklenmektedir. Tüketicinin beklentileri ve arayışları her zaman göz önünde bulundurularak üretim yapılmaktadır. Üretim ve pazarlama anlayışındaki farklı çizgisi ile yurt içi ve yurt dışı pazarlarda tercih edilen markalar arasında ön sıralarda yer alan Göral kuruyemiş, oluşturduğu "Le Frais, gold ve Hacı Sabri markalarıyla da sektörde yenilikler sunmaya devam edecektir. 

Göral Kuruyemiş, bu başarının nedeninin, yapılan işe ve herşeyden önce insana olan saygıdan kaynaklandığının bilincindedir.

 

 

 

 

 SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

 

Kuruyemiş Sektöründe önde gelen bir kuruluş olarak "GÖRAL” markasını "kalite” ve "güven” kavramları ile özdeş hale getirmek firmamızın amacıdır. Bu amaca uygun olarak;

·Kalite ve gıda güvenliği kapsamında yasal ve müşteri şartları ile ulusal ve uluslararası standartlara uygun yüksek verimlilikte üretim yapmak, dünya pazarına açılmak ve hedeflerimiz doğrultusunda hep bir adım ilerisini planlamak

·Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülükler, fazla mesaide gönüllülük esasını dikkate alırız

·Çalışanların dil ,din, ırk cinsiyet, mezhep ve etnik farklılıklarını bir ayrım nedeni olarak görmeden, herkese eşit mesafede yaklaşarak ,sosyal hak ve hürriyetlerini sağlamak

·Dezavantajlı grupların istihdamı ve yaşama kazandırılmasını sorumluluk olarak üstlenmek

·BSCI ve katılımcıları sosyal yönden sorumlu işletme ilkelerinin uygulanması için iş ortakları ile paydaşlar arasında yapıcı ve açık bir diyalog gözetir. Ayrıca çalışanlar ve yönetim arasında olgun endüstriyel ilişkilerin kurulması sürdürülebilir işletmelerin temel unsuru olarak görmektedir.

·Yerel kanunlara uymak işletmelerin ilk yükümlülüğüdür. Yerel kanun ve düzenlemelerin BSCI davranış kuralları ile çatıştığı yada bu kurallardan farklı bir koruma standardı

·Sunduğu ülkelerde, işletmeler çalışanlar ve çevre için en yüksek düzeyde korumayı sağlayacak ilkelere uymanın yollarını aramalıdır.

·Çocuk işçi çalıştırmayarak, çocuk emeğini kullanmamayı benimser. Çalışanlarımızın kendi isteği ile istihdam ederek, sözleşmesi imzalanmayan personelin işe başlamasını uygun bulmaz.

·İnsan hakları ve evrensel ilkeler çerçevesinde sürdürdüğümüz faaliyetlerin tüm ülkelerin yasalarına uygun olması, tüm çalışanlarımızın özlük haklarının yerine getirilmesi.

Bedensel cezalandırma, zihinsel ve fiziksel zorlama ve sözle taciz yapılmasına izin verilmez. Takım çalışması ve işbirliği desteklenir. Çalışanların disiplinli,titiz ve saygılı olması özendirilir. 

 

 

 

bscı;

·Tüm çalışanların sağlıklı ve güvenli ortamda çalışmasını sağlamayı taahhüt ederiz.

·İçilebilir su ve sıhhi olanaklara makul erişim uygun ve yeterli aydınlatma, havalandırma ve termal koşulların geçerli yasa ve yönetmeliklere uygun, sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı sağlamak.

paydaş ilişkileri ;

·Ürün veya hizmet sağlayan tedarikçilerimizle, müşterilerimizle ve diğer paydaşlarımızla sorumluluk ve farkın dalık çalışmalarımızı paylaşmak, tüm paydaşların sosyal uygunluğunu kademeli olarak iyileştirmeyi taahhüt ederiz.

 

 

 

 SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

 

İLKELERİMİZ:

 

  1-TÜM YASAL VE KURUMSAL TARAFLARA HESAP VEREBİLİR BİR YAPI İÇERİSİNDE OLMAK

  2-ŞEFFAFLIĞI TÜM ÇALIŞANLARINA VE PAYDAŞLARINA İLKE EDİNDİRMEK

  3-ETİK DAVRANIŞ KURALLARINA UYGUN HAREKET ETMEK

  4-PAYDAŞLARININ TALEP BEKLENTİ VE HAKLARINA SAYGILI OLMAK

  5-HUKUKUN ÜSTÜNLÜĞÜNÜN FİRMANIN ÇIKARLARI ÜZERİNDE OLDUĞUNU TÜM UYGULAMALARINDA VURGULAMAK

  6-ULUSAL VE ULUSLARARASI DAVRANIŞ NORMLARINA, TOPLUMSAL VE KÜLTÜREL DEĞERLERE SAYGILI OLMAK

  7-İNSAN HAKLARI VE EKOLOJİK HAKLARA SAYGILI ÜRETİM VE YÖNETİM ANLAYIŞINI BENİMSEMEK.

 

 

 

AYRIMCILIK POLİTİKAMIZ

Kuruyemiş Sektöründe önde gelen bir kuruluş olarak “GÖRAL” markasını “kalite” ve “güven” kavramları ile özdeş hale getirmek firmamızın amacıdır. Bu amaca uygun olarak;

5. Kalite ve gıda güvenliği kapsamında yasal ve müşteri şartları ile ulusal ve uluslararası standartlara uygun yüksek verimlilikte üretim yapmak, dünya pazarına açılmak ve hedeflerimiz doğrultusunda hep bir adım ilerisini planlamak
5. Çalışanların dil ,din, ırk cinsiyet,mezhep ve etnik farklılıklarını bir ayrım nedeni olarak görmeden, herkese eşit mesafede yaklaşarak ,sosyal hak ve hürriyetlerini sağlamak
5. Dezavantajlı grupların istihdamı ve yaşama kazandırılmasını sorumluluk olarak üstlenmek
5. Sürekli sosyal sorumluluk etkinlikleri geliştirerek tearikçilerimizden müşterilermize kadar bir zincir halinde ayrımcılık politikasının uygulanmasını ve sürdürülebilmesini teşvik ve takip etmek.